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[聊天]老闆與員工的心態[複製鏈接]

iloveuct 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2012-6-1 11:47 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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各位老闆和員工們 感謝光臨和閱讀! 分享個人在職的觀點:

我認為 大部份的台灣公司對待員工的心態 是不正確的~
自以為付了薪水 就很偉大 然後員工就應該付出一切 效勞

各位老闆們 這個心態是錯的
老闆和員工的關係 就像是 在便利商店 買賣一樣
老闆口渴了 他付了$100買一罐水 水會提供的服務是 止渴
他不可能 要求水提供止餓,止癢 或其它服務 而價位最終是依個人情願+評估 才買的 沒人強迫
...
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點評

法絲特 今天我拿你這套理論跟我老闆說,我老闆說(開玩笑的說台語):裡細勒靠妖喔~模具快架起來拉,呱呱  發表於 2012-6-6 12:14 AM
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頭香
發表於 2012-6-2 12:52 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
老闆和員工之間的模糊地帶造成的
而且10000的價值怎麼判定(該由誰判定~該做到啥程度又是誰說了算)
我本身是站在員工立場的~
而我同事時常抱怨(說他領這樣的薪水~就做多少事)
那領3萬該做哪些事....沒個準確判定(有人領5萬做的很爽~有人領3萬流血流淚)
可是5萬是靠腦力~3萬的靠勞力
工作不能用等價交換來論~永遠都沒答案~
假如老闆用不平等的價格要求過分做事(當然也是有辦法整他~這要看情況)
...
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發表於 2012-6-2 08:33 AM|只看該作者
樓主的說法蠻有道理的            但有時候要付出的回報
是要爭取更好的職位或是待遇   
以樓主的說法         那老闆難免會認為不夠認真
對於工作沒有辦法去配合

在下認為並不是老闆付多少   服務就到多少
應該是以本身的能力可及的範圍   
且不會對自己造成太大的影響下去提供服務
...
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發表於 2012-6-2 12:12 PM|只看該作者
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看了大家的po文~多少有感觸
上班打卡制,下班變責任制
老板和員工出發的角度真的不一樣
但有些老板真的是要馬作事又不給馬吃草
工作或許不能用等價交換來論~
但我想好的工作環境和阿殺力的老板
員工多少受激勵會努有工作回報吧
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cpbl17zh 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-2 12:30 PM|只看該作者
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看工作環境吧
有些工作環境風氣你一進去
大家都是埋頭苦幹任勞任怨
你不跟著做第一個開除你= =




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發表於 2012-6-2 02:04 PM|只看該作者
當然很多老闆能把所謂的員工能用多少就用多少

這是很肯定的答案

反正所謂的人才還有人員都請的到

但是如果不把人力好好珍惜

這家公司只會不斷的請人

士氣只會一直低迷

永遠都只有新的人員進來

老手也無法培育

相對的公司在生產方面只會相對的無法提高

小弟很尊重自己的夥伴
...
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icecoolio 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-2 05:10 PM|只看該作者
本帖最後由 a841232000 於 2012-6-2 11:58 PM 編輯

不只是台灣老闆是這個樣子
全世界老闆都差不多
你覺得老闆給我們 B 級人工做 A 級事情
但是在老闆的角度看
可能是我們在做 C 級事情但收取 B 級的人工
當然每種工作都有不一樣的情況
需要看情況才知道實情
我們只好看開點
香港有句話 "受氣? 份工包埋架嘛!"
...
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哈瑪星呆呆穎

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發表於 2012-6-2 09:21 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
在社會上各式各樣的人都有,
何況是老闆,當然希望以最低的薪資,
請到可以用到不行的人來勞動,
就像民眾在購物般,誰不希望買到物美價廉的物品,
要求品質的情況下,價格當然偏高點,
但品質還可以就好,不必太好,何必多付出費用,
這種心理讓不少人氣悶,可是,想想也為人之常情。
人生啊,就是由不同的情節所組合而成!
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發表於 2012-6-2 09:28 PM|只看該作者
我覺得把勞資說成買賣並不合適 的確有很多企業對於労工的權益並不重視
但也不能以偏概全吧 如果照樓主所說的買賣方式 價位要如何判定?
再者您所說的等級服務 是意味資方不用教育訓練 勞工要自己想辦法?
所謂的商品是不會說話的 勞資應該是合作或者是利用關係
資方把勞工當機器是錯誤的觀念 勞工也不該把資方當提款機
雙方各取所需 才是正確的觀念 現今的勞資現象不應該只是一味怪責單一方面
...
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發表於 2012-6-2 11:33 PM|只看該作者
本帖最後由 a841232000 於 2012-6-2 11:56 PM 編輯

樣米養百樣人...............老闆是如此,員工也是如此..........就看自己遇到的是讓你愛的還是恨的老闆囉




分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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tore0204 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-3 08:51 AM|只看該作者
如果是員工是這樣的心態的話,我想你這輩子應該都沒升遷的機會吧。
而且工作不只是老闆跟員工的關係這麼簡單,應該還有你的自我實現得更深一層意義吧!
有空去看看馬洛斯的需求理論。

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wisely0402 馬斯洛(Maslow)不是馬洛斯 需求層級理論(Needs Hierarchy Theory) 不是需求理論  發表於 2012-6-4 03:21 PM
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發表於 2012-6-4 10:57 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
哀....大大的話真是深入我心.....可惜在台灣就是這樣
目前是改變不了的....也希望大大加油喔
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發表於 2012-6-4 01:44 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
簡單來說,老闆和工的關係,只是建立在利益交換,老闆要求員工付出勞力,員工要求老闆付出合理薪金,就是這樣簡單。
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台灣ㄚ賢

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發表於 2012-6-4 03:24 PM|只看該作者
所以才會有"談薪水"阿,

Level夠高,是談分紅;
Levle稍低,談薪水跟獎勵;
Level很低,那只好任人宰割,你能回應的方式只有擺爛。
以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!
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發表於 2012-6-4 04:38 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
以最少的代價去獲得最高的利益
好像是台灣一般的觀念吧




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