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[社會][離職不能先說?群創員工提離職後「獎金直接歸零」 公司回應:可內部申訴][奇摩][112.9.20][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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樓主
發表於 2023-9-20 11:33 PM|只看該作者|倒序瀏覽
面板大廠群創光電(3481)9月初才參加國際半導體展,展示其切入半導體先進封裝的成果,未料短短2週不到,就被員工爆出,今年8月中提出離職訪談後,連離職單都還沒填,9月出就發現自己應得的獎金竟全數歸零。對此,群創回應,個案可透過內部申訴管道反映。

根據《壹蘋新聞網》報導,該名員工表示,在2022年獲得最佳考績,並在今年8月中提出離職訪談,儘管還未填寫離職單,9月初卻發現調薪沒有被調整,獎金也已經全數歸零,而這筆獎金是建立在前一年度的獲利基礎上,是自己過去努力應得的,讓他質疑公司主管因為他要離職,所以故意扣下他應得的獎金。
...
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頭香
發表於 2023-9-21 12:05 AM|只看該作者
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本帖最後由 aa0975707559 於 2023-9-21 12:05 AM 編輯

就是要省一筆錢 下次要學到錢先拿到在走人啊
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Austin

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發表於 2023-9-21 10:58 AM|只看該作者
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發表於 2023-9-21 11:00 AM|只看該作者
反正都要離了,多一事不如少一事吧。
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2023-9-22 10:38 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
難怪主計處每次公布薪資平均為五萬多時,
大家總覺得對不起國家!
原來人家科技業一個人薪資就頂三、四個小打工人了啊!
呵呵~~




別跟我說屁話!我只相信事實!只看真實數據!
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發表於 2023-9-22 07:19 PM|只看該作者

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發表於 2023-9-23 01:00 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這倒是真的,不管大廠還是小公司都是一樣

以我第一份工作來說
原本每年的年終最少都還有7、8萬
老闆也常常說不會虧待員工的

結果要離職前跟老闆對罵過,所有人也都知道我打算離職,老闆也看準我領完年終就會離職
然後就是只領到1萬出頭的年終而已
但是...前一年是我幫公司賺最多的一年
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發表於 2023-9-24 08:52 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
一般好像是這樣,要調薪要分紅前提離職都不會太好

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發表於 2023-9-26 09:26 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
得學聰明些,記得獎金入帳後再提離職
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2023-9-26 12:47 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
怎麼會想到錢沒到手就先提離職呢??




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發表於 2023-9-26 08:05 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
群創不是已經被鴻海集團收購了嗎?
有這麼摳喔,大公司都這樣了,其他中小企業更不用說了
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發表於 2023-9-27 10:50 AM|只看該作者
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要離職前員工一定要清楚相關規定,權利才不會受損呀!
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發表於 2023-9-27 12:26 PM|只看該作者
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發表於 2023-9-27 02:33 PM|只看該作者
公司想將金是要提高士氣讓員工更有衝勁
你都要離職了.他們當然能省哲省
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發表於 2023-9-27 06:51 PM|只看該作者
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傻子才提前說…
法律規定了不起就一個月前,對一個即將離職的員工,公司方面肯定是能砍就砍,不能砍的也是砍!




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