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樓主: sexyjazzboy
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[聊天]缺乏責任感的年輕人[複製鏈接]

sexyjazzboy 該用戶已被刪除
16
發表於 2014-6-1 05:16 PM|只看該作者
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02041030 發表於 2014-6-1 03:31 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

坦白講如果公司真的濫透了,他會有這種表現根本正常。
而且公司的應對制度不完善,學習空間還很大。

謝謝大大的回覆與見解...
...
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發表於 2014-6-1 10:16 PM|只看該作者
obovolo 發表於 2014-6-1 10:02 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

只出得起香蕉  就只請得起猴子
不是年輕人沒責任感
而是有責任感有能力的年輕人對香蕉沒興趣

我也是這覺得
...
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發表於 2014-6-2 12:05 AM|只看該作者
很有意思的一篇文章

也是職場上蠻常見的現象

今天我們可以分成三個角度來看這個問題的責任應該歸屬於誰:

1.以你的老闆(或主管)來說,你是班長,你就要負責掌握人員狀況和突發狀況的對策

所以今天人開天窗產線不能正常運作,他一定是怪罪班長

2.以你的角度來說,該到班而未到班也不通知絕對是讓你很委屈也很不爽
...
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發表於 2014-6-2 01:02 AM|只看該作者
沒錯...責任心比什麼都重要,這也是我們公司的第一條要求...
因為責任心,我可以為了公司無條件的付出,若公司給我的回報不合我的預期,我會選擇跳槽。
但前提是我有本事去到更好的公司。有些人動不動離職,但忘了問問自己,做了些什麼?
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2014-6-2 10:31 AM|只看該作者
所謂盡人事聽天命   再多的作為有時候真的趕不上變化  每個年代的人員都有不同的評價  老鳥做不動  菜鳥教不來  公司還是一樣運作  只能說這世界奇怪事看多了   見怪不怪




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發表於 2014-6-2 11:23 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
好吃懶作是天性..不管是古代人還是民國初年..或是5-60年代..所以這種事也是古代到現在都會發生..當主管自己要有底..休假就要有這種準備...
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2014-6-2 11:40 AM|只看該作者
一旦沒有利益關係的時候...你只有認了..還奢望他會有責任嗎..有錢就有責任..沒錢..應該沒什麼好談了..

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發表於 2014-6-3 10:26 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
其實在職場上還蠻常遇到這種剛出社會的年輕人 .... 屌兒啷噹

請假就隨手丟個LINE說不來 就無消無息了 ...

打個電話告知主管等等很困難? 還是語言障礙呢 ....
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2014-6-3 10:49 AM|只看該作者
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用這種方式離職時在是說不過去,至少也要通知一聲,不知不覺的離開對現場主管造成的問題很大
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發表於 2014-6-3 03:26 PM|只看該作者
可能公司有讓他很討厭的人
所以  他公司說 臨時不幹 是我的話我是會去公司說離職
畢竟要有程序要走,曠職代表有問題的並不是單單只要員工。




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2014-6-3 04:00 PM|只看該作者
公司的制度本身有問題,用人用到把一個人當三個人用,才會一個人不幹了,就開天窗了。今天是這個員工不想做了,也有可能是他生病了或發生車禍了,無法來上班,公司一樣開天窗。

如果只用最低薪資就想留住人,那就很天真了。責任感、敬業精神很重要,但公司的管理階層也要有點良心,把員工當人來看,如果只是想盡辦法壓搾員工,該給的工資、福利都用一些陰招擋掉了,想找到好員工,那是緣木求魚。
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行到水窮處,坐看雲起時…

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發表於 2014-6-3 06:21 PM|只看該作者
嗯不論做不做下去,都要有負責任的態度,交接要確實,
不然對公司或個人都是很大傷害!
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發表於 2014-6-3 08:15 PM|只看該作者
我覺得這樣很不應該
你想換新跑道或是新環境
那個都沒關係
但是你不要去製造多餘的麻煩
最基本的你要離職就是要提早講
不是用甚麼曠職來被開除替代離職吧
真的是非常沒有責任感
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發表於 2014-6-3 08:35 PM|只看該作者
0520299 發表於 2014-5-31 09:01 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

不做最大
都已經對他沒任何制約力了 就不需要再跟他講什麼本分責任感這種廢話
公司如果福利好 不怕沒人做

同意樓主的說法,喜歡找理由亂扣薪水的一堆傳產。勞工就不是人??公司都會錯扣在勞工本身,公司就沒錯??一堆莫須有的罪名打壞勞工名譽用低薪問你要不要做!還會嗆我會讓你在這行沒法待。小人就小人我遇過好多這樣的傳產。因為本人不是讀工科加上不懂就會問人!反應也很差別人問什麼都老實回,職場老手就會想欺負你。所以我也常遇到不加我薪反扣薪就跑,依勞基法未滿三個月有告知 '就可以,如要扣薪要有勞工破壞公司東西的證據才可以。但公司都拿公司的法規走不尊重勞基法的。...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-6-3 08:41 PM|只看該作者
在這社會公司會對勞工負責任嗎?反觀為什麼如果好的老闆,同事,主管,好的體制福利?勞工會這樣做嗎?除非那個勞工中樂透或瘋了才會無故不來吧!想想在台灣從基層的勞工來說哪個企業會對他們負責任還有人權重視??還不是要做的像狗一樣,只重視中高主管。




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