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[分享] Nokia如何照顧走路員工[複製鏈接]

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發表於 2014-2-8 12:50 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
好文章,請問版大可以讓我轉載到我的FB嗎?這樣好的精神卻不是台灣出現,可能有但是沒看過現實中。

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發表於 2014-2-8 03:12 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2014-2-8 04:12 PM 編輯

為什麼我們國家就沒這樣的企業家呢
看看日X光,頂X這類的
真的是很令人泄氣
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發表於 2014-2-8 04:24 PM|顯示全部樓層
gf1008 發表於 2014-2-8 12:50 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

好文章,請問版大可以讓我轉載到我的FB嗎?這樣好的精神卻不是台灣出現,可能有但是沒看過現實中。 ...

我也是轉載的 你當然也可以
...
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發表於 2014-2-8 05:52 PM|顯示全部樓層
lexuscar 發表於 2014-2-8 04:24 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我也是轉載的 你當然也可以
但是註明一下出處
我也就是希望這份能體諒員工付出的精神

感謝版大,雖然我不是個大學生,也沒有像那些有才能的人一樣有聰明的頭腦和高超的技術。只是台灣的一份子,在找工作中看過許多企業對求職者不管是在面試或是進入職場的新人太多不合理和不尊重的行為, 而感 到無奈和憤怒。所以我看到這篇文章時覺得台灣變的好落後年輕一代也跟著前一代不尊重人和沒人性的對待同事有著台灣有什麼好??希望台灣下一代不要有這樣沒人性的對自已國家的人謝謝...
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發表於 2014-2-8 07:06 PM|顯示全部樓層
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這種企業在台灣根本找不到啊...
有遣散費就該偷笑了
差一點的連你退休金都給你捲款潛逃




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  小學生(200/1000)

命裡有時終須有 命裡無時莫強求

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發表於 2014-2-9 01:30 AM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
為什麼那麼多公司都講的仁至義盡
做的偏偏都是傷天害理的事呢
那麼多的虛偽
看了讓人厭惡
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guanyuzhangfei 該用戶已被刪除
發表於 2014-2-9 03:31 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實還是做生意的本質都一樣。。。只不過,人之將死,其言也善。 不要把公司和公司做對比,因為他們都是一樣的。

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gungodlike 該用戶已被刪除
發表於 2014-2-9 12:02 PM|顯示全部樓層
由此可見一個策略錯誤就會導致衰退,
另一方面也佩服他們照顧員工的方式。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-2-9 04:11 PM|顯示全部樓層
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如果每個老闆都能夠設想周全!
就不會有這麼多問題~

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發表於 2014-2-9 06:13 PM|顯示全部樓層
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很少有國家企業可以做到這麼無私.
我們現在..不論是政符,企業都是以營利為目的,短淺.沒有長期眼光.




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發表於 2014-2-9 07:01 PM|顯示全部樓層
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這才是大老闆該有的精神
回饋社會
留下完美的end

值得讓人敬佩!!
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發表於 2014-2-9 09:03 PM|顯示全部樓層
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台灣 短視近利
賺錢 老闆爽
虧錢 共體時艱
出包 遣散員工
老闆 雙b代步
員工 給我準時到公司期他你家的事
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發表於 2014-2-10 12:30 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這的確是值得大家學習,
一般來說,付完遣散費就沒了,
那還會幫員工想下一步,
真的是太貼心了,
這樣的公司,如果真的有需要,員工一定還願意再繼續賣命的

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發表於 2014-2-10 07:31 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 david12345678 於 2014-2-10 07:31 AM 編輯

這間公司也蠻會利用專利賺錢
HTC最近又大失血
已經花錢買過專利
又被他控告其他相關專利
不過會這樣照顧跟企業規模也有關係吧


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發表於 2014-2-16 10:32 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2014-2-17 04:52 AM 編輯

這個現象在台灣 我想應該很難發生
最近又看到 統X老闆說2013台灣家庭儲蓄率降低
反而企業的儲蓄率卻提升
這已經是說明及反應
勞工階級沒有多餘的錢可以儲蓄
甚至連消費都可能衰退
反觀各企業的儲蓄卻增加
更是說明企業賺錢 卻不願意將盈餘分發給創造這些盈餘的勞工
...
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