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樓主: otnsanka
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[聊天]不會發生的事在過年前都發生了[複製鏈接]

  小學生(200/1000)

野性小狼

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發表於 2014-2-4 05:55 PM|只看該作者
到底是哪間公司咧?
快說出來吧!
讓大家知道
哪間公司那麼可惡
直接在104黑了它了!

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發表於 2014-2-4 08:49 PM|只看該作者
lexuscar 發表於 2014-2-4 02:52 PM
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換個角度想 如果有這麼多事業群
你可以看看目前業界最需求是啥專長
當然如果可以結合你的興趣更好

但只能用看的
...
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發表於 2014-2-4 10:34 PM|只看該作者
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學問學問 要學就要問
問不到 就上網 Google一下嘍
問到了 不就是你的了嗎
正面一點面對 總比唉聲嘆氣過每一天
只要每天有新知識涉獵到 就是完美的一天
晚餐 我就會好好犒賞自己一下嘍
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發表於 2014-2-4 10:41 PM|只看該作者
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lexuscar 發表於 2014-2-4 10:34 PM
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學問學問 要學就要問
問不到 就上網 Google一下嘍
問到了 不就是你的了嗎

你說的沒錯
學的到的是自已的
...
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發表於 2014-2-5 10:34 AM|只看該作者
依樓主的狀況
老闆能夠從光電又轉電機又再轉...,如果不是技術能力強不然就是老爸有錢.

至於原本發不出三節忽然又有辦法發出來.有幾個可能:
1.老闆籌到錢了,怕基層跑掉(以一個未來要上市的公司來說,高階職務最好都是從基層拉起)
2.有人投訴勞委會(既然有人想離職了會有這種舉動相信不意外)

建議樓主
如果想待的話(畢竟老闆管理能力很弱,但那不是老闆的職責,他只負責發薪水),先跟同事把關係打好
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2014-2-7 09:42 PM|只看該作者
rsfreg 發表於 2014-2-5 10:34 AM
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依樓主的狀況
老闆能夠從光電又轉電機又再轉...,如果不是技術能力強不然就是老爸有錢.

其實是真的老爸有錢沒錯
...
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發表於 2014-2-8 01:32 AM|只看該作者
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看來真的是怕被亂搞搞倒,只不過不是老闆擔心,而是主要高層擔心.
至於共體時艱這說詞有點假,必竟少給大家是能諒解的,但不想給可見是個人成見.

依樓主公司的目前狀況是
顧主與員工互信的問題已經產生了,現在如果有人離職很容易產生骨牌效應.

建議樓主還是邊做邊找吧,資遣費或許是比收入但在下一份面試的履歷描述上是難以產生好效果.(除非該公司曾經出過狀況,但那也只有元老能體會).
...
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發表於 2014-2-8 02:27 AM|只看該作者
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是怕人材跑光吧
跑光了不就gg了嗎?
那麼他賺什麼
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發表於 2014-2-8 03:03 AM|只看該作者
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那就是老闆發現事情大條了才趕快滅火阿
既然有這種老闆 我絕對會跳槽
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發表於 2014-2-8 08:34 PM|只看該作者
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苛刻的老闆,發現員工反彈吧 ! 到時唱空城計. 不是營運不好, 是不給吧!




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發表於 2014-2-9 09:13 PM|只看該作者
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講好的又沒做到
那這個公司也不必要有太高的忠誠度
有機會就離開囉
說不定客戶還跟著來
也不用不好意思不收自己來的客戶囉

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chang375551 該用戶已被刪除
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發表於 2014-2-17 05:36 PM|只看該作者
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這種公司不待也罷,看心情的福利不是永久福利,除非每年都這樣吵著要,但是何必呢?感覺像乞討~

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waterdemon 該用戶已被刪除
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發表於 2014-2-20 12:08 AM|只看該作者
otnsanka 發表於 2014-1-30 09:49 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

該怎說呢
公司的理級主管跟人事的
90%是老員工

祝你過完年找到好工作
正常公司不太可能會這樣的
但你說的三節這些 很多工作基本上在少都會給個意思
...
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qweasd0706 該用戶已被刪除
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發表於 2014-2-22 07:47 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2014-2-23 02:20 AM 編輯

快跑吧  這差的公司 制度說改就改  底薪又超低  祝你找到好工作
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rost01234 該用戶已被刪除
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發表於 2014-2-22 08:40 PM|只看該作者
大概一堆人領完薪水就要轉換跑道,
老闆怕一時走太多人公司直接停擺損失慘重
才調薪吧,但這樣也還是問問資深員工吧
搞不好又跳票也不一定!




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