大家會因為人情壓力留職嗎?

現在做的工作不太想繼續做了

但是老闆對我還不錯

也一直說很看好我

一直在講以後的事

實在不想潑他冷水提辭職

又不太想做太久

想問問大家這個事情大家會怎麼做

a841232000

在下現在就是因為還人情才多留一年，明年一月一日鐵定交接走人，
如果閣下跟在下一樣在目前的工作看不到未來，那在下建議給大家一
段時間，把職位交替及培養接班人當還人情，在下足足留下來一年，
當然其間日子不會好過到那裡去，但世間人情債最難還，在下完成所
有工作也沒讓工作脫軌，所以明年要走都沒人會說話，當然在下不建
議閣下學在下真的留一年，明明白白跟在闆說自己真的去意已絕，但
...

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因為人情的關係,可能會延長離職的時間
但會在目前的工作上好好的交接給下一任的同事
我想,這麼做已經算是還人情了
畢竟不喜歡的工作,就算老闆還不錯
對自己也不見得有幫助

PILICAT3

那老闆的未來夢~你認為可行嗎
如果可行陪他一遭又何彷
你如果真的不想做的念頭(那肯定工作也會不如從前那樣熱忱)
對你對老闆真的好嗎~如果是我~我會當機立斷告訴他
撐到最後在告訴老闆的話(搞不好真的翻臉....讓他有緩衝或交接的人)
就是不要最後才告訴他(這是大忌)

sainter

回復

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pinidu

那就提早一點跟老闆說

讓老闆找人~

說實在的~可能老闆也不太CARE你要不要離職

有錢怕請不到人?

我只怕老闆不給我薪水 所以要領完再說比較好

qinglong45

不用想那麼多
主管說的話，不一定能聽
當然，會講給你聽，代表你現在對他有用
但，如真的有比現在好的，當然就是走人
不然，你上班，是上身體健康的嗎?應該不是吧
但也不要說出你心裡的話，不然會死得很慘
從紅人變黑人

lasite

Yes, I will.
不過呢，畫大餅是身為主管必備基本技能之一，看多了聽多了自然就習慣了。
因人情而留職，可一不宜再，可再不過三。
人情即使是你欠的，不過也沒人逼你非還不可。
人情似紙張張薄，世事如棋局局新。
有夢很美，能跟到個好老闆是福氣，卻不一定是運氣。
他的夢跟你的夢可以一起做夢，就繼續做下去。
否則，該夢遺的時候別再硬撐下去搞持久了。...

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人情壓力在所難免~但是如果變成你的絆腳石~那就不好啦~所以~要辭還是要辭囉~

REN68331

還是以自己的情況考量為重吧
畢竟人情還不完

主管的話...只能參考用
主管也怕麻煩，人走了還要教新人，新人的狀況也不清楚
所以一般主管都會對舊人說很多未來的願景
問題是，你有看到那些願景嗎?
若已經沒有心在這家公司，因人情留下來，痛苦的會是自己
有時候心還是要狠一點，畢竟未來是自己的
最多幫主管訓練好新人，或做完美的SOP
讓之後的工作能夠順利運作
若有更好的工作機會
...

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阿漆

你公司或部門人數比較少的話~
他說的話有可能是真的~也有可能是一種手段~
因為教人是很麻煩的~
但是還是要以你自己為主~

pop995544

小弟在現在這間公司上班3年多了(學校畢業後第一個工作)
承蒙當初總經理面試..看得起我這個什麼都不會的學小毛頭
儘管對公司其他同事有很多抱怨
小弟的職位...只有我一人在作業(如果想找人接替..還真是不容易)
現在已經打算在一年後就離職...但...我還真不知道該怎麼開口
畢竟總經理真的很照顧小弟...實在是左右為難阿
(很認同大大的感受)

wen730909

會 我目前就是這樣
原本今年十二月份
前幾天就要辭掉部門經理的工作
想自己出去闖闖

但是前幾天在收拾東西準備交接的時候
老闆從日本打來公司【日資公司】
我也不知道他為何打給總經理
只知道總經理接完他的電話之後
把我召見到辦公室裡面

總經理跟我說
【我知道你有夢想】
【但是目前肯努力的人不多了】
...

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e0049599

人情壓力也架構在薪資的平衡,不然因為人情壓力,造成薪水的的短少

f23145678

這位大大你的這一面能讓人覺得你絕對是個忠心的員工
但我想問的是如果大大您如果有更好的地方讓你發輝你的才能的舞台你還會在考慮這一點嗎!

人要往自己的夢想拼一回而不是一直在人底下領老闆的薪資老闆要好的員工隨時都有除非你在這邊
能找到你實現的夢想與價值!不然千萬別考慮這一點~這會害了你朝更好的舞台邁進!
人可以有兩全的方法~大可表現你的離職原因好的老闆有些反而會賞識你如果不願意支持的只是預料之內那他不過就是業界中常見的老闆類型並無損失~重點是如果你因為這樣失去了一個好機會反而對你來說是個天大的損失!...

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