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[討論]資深員工的悲哀[複製鏈接]

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發表於 2012-1-27 07:47 AM|只看該作者
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如果是這樣的話我一定會跳槽
公司不重視老員工那我也不要對公司有太高的忠誠度
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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color999 該用戶已被刪除
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發表於 2012-1-27 09:36 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
如果有機會就跳槽吧  如果前景制度差不多就跳槽吧  至少心裡會好過一些
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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janicechuo 該用戶已被刪除
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發表於 2012-1-27 01:01 PM|只看該作者
不同的職位做的事不一定相同
責任也不一樣
很難由年資來論薪水
如果你年資長
但是職等低
薪水不一定會高
很難經由年資和薪資給你建議
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發表於 2012-1-28 12:10 AM|只看該作者
4年算資深員工嗎?我倒覺得還好,不過在公司待4年基本上跟新人的薪水基本上要至少差個2~3千元罷,因為每間公司應該每年都會調薪一些,或許你跟新人一樣是因為你沒有被升職等才會跟薪人一樣的錢~
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2012-1-28 12:37 AM|只看該作者
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四年 薪水都沒變
早該死心 看透了吧

依照你的資歷 經驗
換個工作環境
薪水可以加上不少喔




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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kevin838 該用戶已被刪除
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發表於 2012-1-28 02:34 AM|只看該作者
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當初離開原公司,也是因為新人比自己薪水高,換了後果然不一樣,如果不滿意現況,要勇於改變!

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godsly0921 該用戶已被刪除
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發表於 2012-1-28 02:41 AM|只看該作者
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其實是我的話,會比較工作的內容跟重要度,如果工作內容沒有什麼突破或者較容易被取代的話,就看老闆的心態了

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發表於 2012-1-28 07:34 AM|只看該作者
真的是不爽過啦
資深的
扛責任而已
出包 訶 呵
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發表於 2012-1-28 01:06 PM|只看該作者
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做4年薪水真的都沒變的話

福利又不OK  可以跳了
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  小學生(200/1000)

Peter 喜歡自由

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發表於 2012-1-28 02:36 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
我個人建議你可以去試看看外面的職場情況,如果轉職後,比現有的工作更好、更有發展,那就值得轉。但事先最好清楚!




我很好,我還活著!知道什麼!
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發表於 2012-1-28 05:11 PM|只看該作者
真的是很慘
但是現在公司就是這樣
要想增加薪資只有跳啦
跳槽是最快方式
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2012-1-28 07:42 PM|只看該作者
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並不一定做越久的一定會領越多哦,很多公司是看個人能力的,能力越好而工作認真的話,相信主管階級的一定會看到,到時候老闆假如要升薪資一定會問主管意見的,想多領一點薪水就認真努力一點吧,不要抱著:我領多少錢就做多少事的心態,不然做了五年十年薪水還是一定會在原地踏步。

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johnny66182002 該用戶已被刪除
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發表於 2012-1-28 09:38 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
同意以上大大論點,資深不代表薪水一定要比較多
現在很多公司不流行這一套公務機關的制度了
先檢視自己與新人的差異在哪裡?
我當新人時,三年內就跟老員工差沒多少,
當我是資深員工時,新人跟我差約一倍
要記得保持自己的優勢

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發表於 2012-1-29 12:30 AM|只看該作者
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我覺得要看公司的吧~日系公司比較注重資歷,相對給的薪資福利就會比較高,當然能力也是有比較,但資深員工應該都會懂得比較多吧!!另外美系的好像是注重能力吧,能力越高領的薪水越高,不看資歷的。所以....趕快跳槽去日系公司吧!!

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發表於 2012-1-29 01:18 AM|只看該作者
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公司都會裝傻
反正都認為員工不會知道別人的薪水





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