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[討論] 資深員工的悲哀[複製鏈接]

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發表於 2011-12-18 11:06 PM|顯示全部樓層
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進來公司已滿四年
想不到無意中知道原來自己的薪資跟剛進來的同仁是一樣的
完全沒有工作經驗的差別
搞不懂現在是不是應該繼續維持還是跳槽!?
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發表於 2011-12-18 11:55 PM|顯示全部樓層
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現在大企業每年的調薪,有調跟沒調一樣,然後新鮮人一進來就有什麼結構調薪,真的差很多!!!
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發表於 2011-12-19 12:38 AM|顯示全部樓層
資深員工的薪水跟新進人員一樣? 真的蠻不可思議的.
難道是新進人員的學歷跟經歷一樣豐富?
應該不可能跟大學剛畢業的社會新鮮人一樣才是.
現在加薪除了靠業績以外,要不然就是要往其他更好的公司跳.
再者,如果自己的薪水與新進人員一樣,那就有可能是自己成長不足.
要不然可以觀察新進人員到底有哪些長處是公司願意花錢聘用的.
見賢思齊,如果新進人員都不夠賢能了,為了``合理``的待遇,跳槽也在所不惜....
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tmghadjv 該用戶已被刪除
發表於 2011-12-19 08:38 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
看公司的制度吧
有的公司不是做越久就越多的
有的是要看你的績效的

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發表於 2011-12-19 02:44 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
公司針對新進同仁是統一結構調薪 所以績效跟經驗完全沒有佔到優勢
只能感嘆為啥結構條新的對象是新同仁




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a-1030 該用戶已被刪除
發表於 2011-12-19 06:40 PM|顯示全部樓層
怎完全相反!!
我是新鮮人~他們的薪水快我的兩倍
每天做得比他們多@@"

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  大學生(4000/12000)

冷灰心情

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發表於 2011-12-21 02:31 PM|顯示全部樓層
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用力跳槽吧!!
現在只有認錢做父
忠誠在臺灣企業已經沒什麼用了

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發表於 2011-12-21 07:48 PM|顯示全部樓層
我這裡的老員工,薪水比我高近二倍,做的事差不多。

不過老員工比我強,這點沒話說,出事第一個一定是領班和老員工扛,薪水少是必然的 
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發表於 2011-12-21 08:05 PM|顯示全部樓層
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四年真的很久 薪水一樣真的很無奈 看板大是否該換工作了 年後可以考慮看看

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Qazxsw911 該用戶已被刪除
發表於 2011-12-21 10:14 PM|顯示全部樓層
資深薪水一定要比較多嗎?
以資歷來論薪資,那就像公務機構一樣,很容易有同工不同酬的壞處
現在很多公司不流行這一套公務機關的制度了
你可以先檢視自己4年來有沒有在職務上有變化,做的事有沒有不一樣
與新人的差異在哪裡?
如果都有明顯的不同,那可以去跟老闆爭取一下




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kokom1102 該用戶已被刪除
發表於 2011-12-22 11:03 AM|顯示全部樓層
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怎麼發現的阿 公司通常都嚴禁討論薪資的話題 不過薪水年年凍漲 物價年年高漲才是重點
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waie16 該用戶已被刪除
發表於 2011-12-22 12:02 PM|顯示全部樓層
我在前公司也是資深的員工,公司整體都不調薪,只能靠升等來加薪
當初進去的時候算是應屆畢業生,起薪低,薪資再調還是低
之後新進員工(跳槽來的)薪資都比我高,學經歷也沒比較厲害
工作還要我教他們,他們出包出事我還要收拾
心裡很不平衡,最後自己當跳槽的那一個,幫自己加薪囉

每家公司都說薪資要保密,就是怕會有這種事情
不過落差太大,還是會知道的...
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發表於 2011-12-22 12:14 PM|顯示全部樓層
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基本上資深不一定錢就會比較多吧
如果你的表現不好
就算公司有固定調薪也輪不到你
想要多錢就跳槽吧
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發表於 2011-12-22 01:43 PM|顯示全部樓層
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新人薪資就算跟你一樣
但是沒那個能力或是態度
講難聽點,只是領幾個月而已啦
你是資深,你有的是優勢
不有想到新人的薪資
因為拿出實力..新人就會被比下去了
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感謝各位的回覆
最後心理已有選擇
祝各位工作上能愉快又順心^^




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