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[經驗分享] 到底要怎麼管理員工?[複製鏈接]

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690 米
發表於 2019-9-20 04:05 PM|顯示全部樓層
我是兼職媽媽
經營網拍一段時間
要帶著小孩
一邊工作真的很累~

現在
隨著經營業績成長
員工也越來越多
管理上無法顧到每個人
時常要面對到員工離職、請假等等因素
想要系統化管理員工
大家有推薦的方法嗎~
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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35
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1460 米
發表於 2019-9-21 09:05 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
版主可以嘗試瞭解離職原因,因為請假問題是每位雇主都會經歷
因為我不知道版主從事哪個行業,只能大致說明普遍性降低離職率的方法。
例如:訂定工作目標或是讓員工從工作中得到成就感,滿足員工心理以及薪酬期待。
將有助於讓員工提高自我價值。

或是聘請我!!!會不會更有幫助(誤)
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142
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2980 米
發表於 2019-9-26 11:56 AM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
感謝你的資訊分享~~獲益良多
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15760 米
發表於 2019-9-26 04:51 PM|顯示全部樓層
在妳這邊工作可以獲得什麼?
這個工作替代性高嗎?
薪水福利好嗎?
如果這跟都跟一般 part time 差不多, 那就不要介意了
如果不是觀察力太差, 那麼,穩定的, 沒定性的, 這些腫腫的因素應該都可以在相處的過程得知
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發表於 2019-9-28 11:21 AM|顯示全部樓層
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制度化吧。制度管理勝過人制管理。再好的老闆跟員工,都會因為本身職涯及個人因素考量,轉換跑道。制度才是讓公司穩健的基礎。




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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945
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31646 米
發表於 2019-11-17 06:40 PM|顯示全部樓層
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要有員工守則
還有  不要找太過聰明的員工
畢竟這些員工都會出狀況
太過自信的也不好

還有  要執行360度的考核
讓所有的員工來考核新進的員工合不合適留下
而不是個人主觀

講道這邊
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3300 米
發表於 2019-12-4 12:41 PM|顯示全部樓層
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清楚講出你的目的、方向、項目完成日期
然後放手讓他們去做,他們會根據你的指引,好好完成工作

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1266
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1270 點
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16750 米
發表於 2020-1-2 12:25 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
面試時要先篩選掉定性不夠的
畢竟是要留能做長久的另外薪資跟福利不能太差 這樣才留的住人

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128
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25 點
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14780 米
發表於 2021-1-9 05:18 AM|顯示全部樓層
我覺得,員工流動本來就是正常的喔

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發表於 2021-6-6 08:41 PM|顯示全部樓層
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我也覺得好難啊~
我是先兼職網拍幾年後才開始經營門市
之前還覺得自己領導能力還不錯
但開始要管理人員才發現難處
目前也還在努力克服中




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615
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發表於 2021-6-10 09:46 AM|顯示全部樓層
他們會離職的原因,不外乎就是錢跟人,你可以朝這二個去了解
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