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發表於 2019-8-2 03:36 AM|顯示全部樓層
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最近在換工作 發現一個不好的現象很多公司都會隨便找人去面試
到了面試現場才說 其實我們要找的是OOOOXXXX
尤其是設計類的從業人員
照理說看了作品集後
就會知道此人專業程度
符合不符合公司釋出的現有職缺
真的覺得很像是公司想要的人才
才會找人去面試才對
不符合就直接略過不要聯繫
尤其是主動邀請人去面試的更該好好看清楚
...
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發表於 2019-8-2 11:42 AM|顯示全部樓層
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現實的世界就是這樣  工作找人  人找工作    公司是騎驢找馬   來找工作的也是一樣  

老闆只看結果 不會去管你用啥方式 也根本不想聽過程   所以只好 亂槍打鳥 看能不能找到能用的
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發表於 2019-8-2 03:22 PM|顯示全部樓層
其實工作久了你會發現不管是公司找人
還是人找工作
基本上做的絕大都跟當初說的不太一樣,公司當然是以工作性質找人
但你確定應徵的人真的會去看條件嗎
有的人是看公司,反正不管甚麼工作先應徵進去再說
像這種講實在的有點偷雞,但如肯學個人覺得還好
有些公司雖然應徵時的工作性質找人
但找到人往往又做不同樣的工作
沒甚麼好抱怨的
...
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發表於 2019-8-2 11:27 PM|顯示全部樓層
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把工作做得開心比較重要,做自己喜歡的工作比較重要。

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發表於 2019-8-3 10:33 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有些公司的HR會找一些人來談的原因, 除了亂槍打鳥之外, 還有一項就是業績.
HR 也有自己的KPI 或其他業績指標需要達成...
而且 HR 也有新手, 需要透過增加面試來訓練自己...
在這種案例下, 求職者只是人家免費的工具人.




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發表於 2019-8-6 01:52 PM|顯示全部樓層
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之前去某公司應徵A職務,
順利面試完成也得到正式上班通知,
第一天上班又告訴你B職務嚴重缺人,
問看看我能不能先去頂著,
也是想說既然是公司的事,
那就先做也無妨,
那知一做三個月跑不掉,
A職務居然有新人來了,
我一不爽就離職囉!!
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發表於 2019-8-6 10:59 PM|顯示全部樓層
不只有你遇到我也遇到過還遇到更扯的面試,我不是說我多好但是我也很努力但是講得我好像故意做不好的意思,讓我感覺求職者就是下等人樣子
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發表於 2019-8-9 02:15 PM|顯示全部樓層
有些公司HR也是虛應交差.說不定都有內定了,找你來是湊人數交差也不一定.
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發表於 2019-8-9 06:45 PM|顯示全部樓層
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基本上公司的原則多數是寧可多面試也不放過
畢竟一開始看可能不是公司想要的人,但面試後總會有可能剛好找到有需要的人
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發表於 2019-8-9 10:46 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實很多公司都是這樣,不管應徵還是轉調都是這樣的
明明要的是OOOO結果到最後他們所要的是XXXX
當然二話不說就會說等候通知不然就是謝謝再連絡
現在的公司型態都不會在網路或者是自家公司應徵版上說得很清楚
只能說職位但是工作內容也要等到面試才會和應徵者說得很清楚
所以我只能說要工作只能這樣子去面試才會知道內容




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發表於 2019-8-10 01:26 PM|顯示全部樓層
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很多公司都說找不到適合的員工,
但其實很多中小企業連自己需要什
麼員工都搞不清楚,尤其是面試官
也是員工,很大機率搞不清楚公司
要什麼員工,也有面試過徵儲備幹
部,薪水給底薪,卻開出一堆專業
條件,也有遇到說主要面試的人不
在,那還通知面試時間?最後看就
知道隨便找一個連要什麼要求都不
知道的主管要面試我,結果我問關
...
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發表於 2019-8-15 08:44 AM|顯示全部樓層
這種亂槍打鳥型的人資真的很差勁...
之前想換工作時,就接到不少通類似的電話
還說什麼"你就先來面試看看啊""面試時間...你等下可以過來嗎?"
連最基本的目前還是不是在職都不看...
原來這樣也可以當人資,真是好賺
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strong69 該用戶已被刪除
發表於 2019-8-15 11:33 PM|顯示全部樓層
這些公司都交錢給人力資源公司了
不招白不招
應是這種心態
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發表於 2019-8-16 07:59 AM|顯示全部樓層
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這真的是很大的問題,很多公司找人只看學歷,HR訓練跟素質有很大的關係,通常搞得像業務一樣在拼業績...

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發表於 2019-10-9 03:45 AM|顯示全部樓層
我覺得也有可能是你給他的印象不是很好,才會讓他說出這樣的話,畢境你是求職者,不是老闆,所以也沒什麼好要求的,這就是經驗了




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