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[分享] 還在職,找助理工作[複製鏈接]

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發表於 2018-9-19 09:02 PM|顯示全部樓層
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還在職的人騎驢找馬,找助理工作,是不是特別難?
前陣子公司業績不太好,薪水遲發,一開始財務還會先簡訊通知遲發,後來,財務也懶得發訊息
財務也答不上來何時才會發薪,不過總不遲過該月
業務獎金抽成就更別想了,今年的什麼也沒拿到,累計一下也快2萬了
於是,就偷偷在人力銀行開履歷找工作
面試了兩家,都不錯,但都沒錄取~~~
是不是我在面試時提到,因為現任公司財務發生困難(遲發薪水)……交接要1個月(現職做快5年)……
...
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路西法

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發表於 2018-9-26 08:43 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
第一騎驢找馬行為是不會影響你難找工作的,只要你能解決請假方面問題,但是就怕你找到工作對方希望你能一週內入職的話,那就困難了,因為畢竟你找的是助理工作,公司不會等你一個月的,又不是找主管職工作,因此這得決定於你找的是職位定位而定。
第二你面試的時候說因為公司現況原因讓你想換工作,我覺得也很正常,所以應該不是這原因。
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發表於 2018-10-12 09:45 AM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
其實以勞動基準法第14條第1項第6款「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」對公司主張終止勞動契約是可行的,也就是說,在雇主遲發薪資的情形下,就是違反勞動契約,雖然遲發後確實有補發,但是仍然是違反勞動契約薪資給付日,只是員工不對公司主張權利而已。

所以在面試的時候可以直接說隨時可到職,這樣就可以避免下一個工作的公司顧忌一個月的等待期間問題,因為只要對前雇主(或雇主代理人也就是主管)一主張終止勞動契約,當天就可以不用上班,也免除勞動基準法對於勞工的預告期間,甚至還可以對前雇主主張資遣費(注意新舊制退休金適用不同)、預告期間工資、特別休假未休完日數。...
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HUI0701 該用戶已被刪除
發表於 2018-10-23 05:38 PM|顯示全部樓層
到職日期盡量在2週內,比較能提高錄取機會
另外現在公司的營運狀況其實不用那麼老實跟新公司說的
只在乎你的工作能力,和你甚麼時候才能來報到而已
老實說如果公司營運都不穩了,為了卡一個月的交接期而錯失新的工作機會,不是很可惜嗎?
先拿到OFFER再說,之後再和原本的公司協調交接時間吧!
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發表於 2018-10-27 12:51 PM|顯示全部樓層
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HUI0701 發表於 2018-10-23 05:38 PM
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到職日期盡量在2週內,比較能提高錄取機會
另外現在公司的營運狀況其實不用那麼老實跟新公司說的
只在乎你 ...
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