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樓主: vcd842002

[原創] 對於公司變相減薪[複製鏈接]

mailkeivnwu 該用戶已被刪除
發表於 2017-10-20 02:17 PM|顯示全部樓層
可以的話..可以換一換了...多問一下.公司近年來有調薪嗎???

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發表於 2017-10-21 02:21 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 t86810368 於 2017-10-21 02:24 AM 編輯

當初擴廠要把台北結束掉,應該有讓你們選擇到其他廠或者是接受遣散。
補助這種東西原本就是個不確定因素,這當初就應該考量好的。
要是我,在當初決定時,就會要求直接加到薪水哩,而不是補助交通費跟公司宿舍。不知道當初薪水有沒有重談...想想南部工作,北部薪水...以公司來講不划算(人數少就還好)。
...
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發表於 2018-4-16 04:13 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
只能說老闆想降低人事成本,任何鳥理由都說得出來,
難道工作四年,身分證字號的英文字母就會換了嗎?
真是太扯了。要是我可能就離職了,努力地替公司將制度建立好,
還犧牲了與家人相處的時間,讓人有種忘恩負義的感覺。
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發表於 2018-4-17 12:39 AM|顯示全部樓層
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雖然你有可能因為安逸而不換工作,但是這樣的公司真的令人堪憂...會不會等你更老之後,你就被迫離職了呢?(連資遣費都沒得拿)
我是你的話,我會開始騎驢找馬...

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發表於 2018-4-17 07:58 AM|顯示全部樓層
雖然有點過河拆橋的感覺 但主要還是要看你現在的待遇吧 如果在業界還算是可以那這也不算是離開的理由 當然如果比較差 甚至像你說的比你手下作業員還要低...

建議你在台北重新找工作 如果你能找到更好的工作 那就走 如果找不到 也許可以考慮搬家到南部...




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發表於 2018-4-18 12:51 AM|顯示全部樓層
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其實很多公司都是這樣~如果覺得不好的就趕快找下一份工作吧
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artlover 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-1 11:07 AM|顯示全部樓層
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把住房津貼跟交通津貼看是否公司有公告或通知, 連同薪資單(取消前後)一併拿去問勞工局
這是勞動條件變更必須勞雇雙方同意

但是請注意, 勞基法調動五原則固然是一個依據, 但若員工真的在當地落地生根(置產成家等)
那麼當初異地調動補助的理由, 公司也是可以認定取消的
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發表於 2018-6-1 09:14 PM|顯示全部樓層
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跳吧 公司沒有什麼不可替換之人 不用太為公司賣力 做好自己本分就好
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發表於 2018-6-2 05:42 PM|顯示全部樓層
其實他們這樣做也沒有違反法律就是了

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發表於 2018-6-7 11:45 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這就意看你自己囉看你對公司前景還是薪水滿不滿意
不滿意就早點走人吧




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發表於 2018-6-17 04:25 AM|顯示全部樓層
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公司不看好

記得另外自己想辦法

另謀他就   不然最後倒楣的就是你

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