言而無信

m27phker

老板~做人不可以言而無信的
明明之前你就有說過
休不完的假
可以折現金
現在卻告訴我
只能折一天的現金
借問一下~那我剩下來的那些假
要怎麼辦
要我放棄嗎?
是你們要我們加班
人手又不足
我們根本沒有辦法輪休呀
憑什麼要我們放棄應有的假捏

a841232000

正常，沒真正實現前一切都有變數，這位老闆確實有實現他說的話，不
過灌水灌太兇了，也沒有說明折現的上限，這比完全沒實現的人還可惡
，因為他說的話中有欺騙的成份，以後再開什麼支票前一定要問清楚細
節，一個會對員工算計的老闆，員工一樣也會算計他！

PILICAT3

第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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nikecats

如果不是在公家機關 , 做事的話!?
就別指望老闆講的話!! 不管他職前講多好聽!~
只要契約書上沒寫的?  事後要去跟老闆爭論?
老闆一概都會裝傻到底!!

薪水太低?  而加班加太多!?
超時的部分 , 只要老闆沒給加班費..
這點是可以向 : 勞工局 . 勞委會...去投訴的! 像3樓版友所說的一樣!

台灣一堆老闆 , 都認為 : 請來的員工 , 理所當然 是 "責任制" ...
...

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y2k02182001

這很常見
台灣的老闆
有些時候還是喜歡畫大餅的

s012135

這個還蠻常見的，像我自己所待的公司之前也是一樣的休不完的假可以換成錢，但久了公司覺得每個人都這樣
做，那賺的在多也都會到員工的手上，所以就改變的政
策，會到某一個時間內通知大家快點將假休完，沒有休
完的假，就會直接扣掉，換上下一年的假，主要的目的
是要讓員工多多休假而已。
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taiwanguy200711

該放就放吧
不要想太多
多做不放假
不會對自己有好處

地下城守護者

現在的社會.人很多都是這樣...放寬心吧...不然就換工作...只有這兩種選擇

boss7382

說一下我個人經驗
外送外務常常用我的個人車(非公司車)
結果boss有說過有獎金會多分我一點 當貼補
但是現在…別說獎金了…一點獎金也沒有
因為前人的失誤，導致後人的獎金都被拿去補給公司
這真的無奈~但我也懶的理會!~
只能說…沒黑字白紙寫的 他們都不會算數

pcpci

這樣你還要繼續待，換工作比較快，否則你改變不了的。

結構學見習生

老闆表示，不爽你可以不要做阿，現在的台灣是資方市場的世界，勞方很可憐的

she72girl

之前我上一家公司老板也是說會幫我們爭取加班費，因為我的工作內容很繁重，加班次數很頻繁，結果爭取了快三個月也是沒下來，說什麼上面還沒批准，其實聽了也知道是藉口，後來我選擇離職，我的老板立刻跟我說上司准給加班費了，我心想...那又如何?我都已經決定要走人了，結果我離職後詢問其他同事，他們說加班費又被喊暫停了，所以說...老板的話還是聽聽就好，像我現在待的這家公司也是，我的主管叫我認真點會幫我升課長，等了一年也是沒結果，一直掛"代理"主管，在職場上我覺得上司的話別太信以為真，自己份內工作做好就好，加班費不能換錢就算了，能休就盡量休，就算不能休一天...休個半天或幾個小時也好~...

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andy3000

碰到這情形老闆大多的理由都是要共體時艱!
我想要實質衡量那企業值不值得留。

ckai929

像這種情況
聯合罷工是一種手法
厚依細啦
大家一起缺工
讓他知道
守信用是多麼重要！

josephchu

依造您字上的邏輯沒有錯阿..『明明之前你就有說過 休不完的假 可以折現金』~~~上面並沒有加上『全部』兩字...
另外，您的假是屬於『加班補休的假』，還是『特別休假』？
如果是第一種~~~依法好像是可以保留六個月，亦可選擇請領加班費
如果是第二種~~~則會有不同情況：
1. 如果您有平日申請特別休假，但主管總是以工作任務為由拒絕讓您休假，造成您無法休完假，這部分應該是可以申請保留沿用的。
...

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