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[討論]公司不給加班費要如何舉證? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-4-1 08:46 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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公司實際上沒有給加班費,但每月薪資條上都把績效獎金挪一些去當做加班費,但公司要求一定要加班,就算當日工作進度完成也要加班,遇到這樣需要如何舉證該公司沒給加班費?
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頭香
發表於 2017-4-2 12:26 AM|只看該作者
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樓主可以更精確一點嗎?

我知道有的公司很會算

譬如本薪22000,積效獎金8000

這樣實領30k,只要員工加班,譬如這個月加班費應計2000元

當月薪資就會變成本薪22k,積效獎金6k,加班費2k

最後實領還是30k。等於強迫員工加班,加班費帳目上有,實際上從原本說好每個月會給的積效獎金裡挪過去

帳面合法

如果樓主是這種情形,很遺憾,帳面上是合法的。你唯一能做的就是離開這間爛公司。...
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  版 主

星穎

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發表於 2017-4-2 06:37 AM|只看該作者
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這種魚目混珠、換湯不換藥的把戲並不少見,由其是保全業更加嚴重!

如果薪資水平壓制在勞基法規定最底水準內,那只能說完全拿資方沒皮
條,所以閣下只能從加班時數這方面著手,當然這成立在非責任制的情
況下!

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  尊貴會員

路西法

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發表於 2017-4-2 09:30 AM|只看該作者
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的確如同二樓的大大所說的,現在的企業比你還算的精,除非按照勞工法一週上班時數及加班時數對照公司規定來找漏洞,調出打卡相關資料舉證,這樣可能有機會,但是一旦做這些事情其實你也離離職不遠了。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-4-2 11:56 AM|只看該作者
我朋友的例子,他待的算是不到三十人的公司,所以普遍的員工,都中了老闆這一招,起先,他自己跑去跟老闆抱怨 當然老闆就是顧左右而言他, 說什麼公司現在一例一休,公司很虧啊,反正就是鬼話一堆,沒任何改變。
後來他開始在他們公司其他人討論這些事,所以大致上,只有主管,幹部,沒有調整之外,其他基層都有變更,所以最後他們就集體,先對幹部跟主管反應, 再由主管向上,報告事情的嚴重性,畢竟三十不到的公司,要是一次十多人休假,是非常可怕的。
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發表於 2017-4-2 02:19 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我是覺得除非真的是很誇張
工作中難免一定會加班
不然就是真的覺得公司很糟糕決定離開
到時就真的要蒐證舉發,一定撕破臉
看打卡紀錄或簽到照相保留
但如公司不錯建議當學費,儘量學些技術再走
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發表於 2017-4-2 03:25 PM|只看該作者
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ioriyagami 發表於 2017-4-2 12:26 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

樓主可以更精確一點嗎?

我知道有的公司很會算

謝謝您的建議,看來只有離開的這條路了,因為無法舉證。
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發表於 2017-4-2 03:52 PM|只看該作者
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很難實明舉證因為會計很會算
所以你只能匿名等排隊稽查了
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發表於 2017-4-2 07:02 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
   基本上版主你要先了解一下你的薪資結構,正常來說現在大部分的薪資都應該是210xx(最低基本薪資)+雜項(績效獎金,點燈津貼,夜班津貼,....等)最後才是加班費,中小企業老闆就是從雜項上去挪給加班費,如果你覺得不合理,那你就得去算你的加班時數然後用最低基本薪資去算你單小時的薪水然後
每日加班前2小時1.33 超過2小時1.66 去算你被挪過去的錢有沒有少,有少你舉發才有效
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發表於 2017-4-2 11:09 PM|只看該作者
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我們公司也是
之前說幫員工加薪 可以抵稅
結果我們公司 幫員工加了300~ 然後伙食津貼少了300~
有加跟沒加一樣~
但公司也可以抵稅就是




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發表於 2017-4-3 01:46 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
這樣是很難查證的,不如就離開這家公司,而且這樣也蠻過份的,叫人加班不給加班費,還用別的名目來搞,不如換一家更好的
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發表於 2017-4-3 02:35 AM|只看該作者
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公司有打卡紀錄的話,就掉打卡紀錄,備份給當地勞工局檢舉吧
然後書面說明一下貴司加班行為跟模式,然後勞工局就會來抽查了
其實很容易就會漏餡被抓
只是台灣的勞工說真的都不太會去反應而已
今天只要有打卡紀錄,加班費名目跟員工工時核對一下,就有答案了
當然抓到罰錢後,後續的事情又是另一回事了。

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發表於 2017-4-3 09:09 AM|只看該作者
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下班務必打卡、刷退,保留紀錄才能日後法院佐證
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發表於 2017-4-3 09:35 AM|只看該作者
蒐集半年以上的薪資條,公司績效獎金的發給邏輯就會顯著不一致。另外向勞動局檢舉請求勞檢,最好在勞資會議上提出此事實並錄音,或許可以舉證該公司沒給加班費!

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發表於 2017-4-7 10:07 AM|只看該作者
樓主的公司已經不錯了
至少還有續效獎金可以領
台灣有多少公司不給加班費?
十間公司有八間都不給加班費
多年前的老闆創出上班打卡制~下班責任制
把員工下班時間當作正常上班
那為什麼責任制如此多~卻不會消失
公司不給加班費~你會去申訴嗎?
去告勞保局~只要合理~公司一定會被罰
公司被罰少少的錢~但你就要被資遺了
公司會找一堆理由~去把你給開除
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