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標題: [離職不能先說？群創員工提離職後「獎金直接歸零」公司回應：可內部申訴][奇摩][112.9.20] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2023-9-20 11:33 PM 標題: [離職不能先說？群創員工提離職後「獎金直接歸零」公司回應：可內部申訴][奇摩][112.9.20]

面板大廠群創光電（3481）9月初才參加國際半導體展，展示其切入半導體先進封裝的成果，未料短短2週不到，就被員工爆出，今年8月中提出離職訪談後，連離職單都還沒填，9月出就發現自己應得的獎金竟全數歸零。對此，群創回應，個案可透過內部申訴管道反映。

根據《壹蘋新聞網》報導，該名員工表示，在2022年獲得最佳考績，並在今年8月中提出離職訪談，儘管還未填寫離職單，9月初卻發現調薪沒有被調整，獎金也已經全數歸零，而這筆獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，是自己過去努力應得的，讓他質疑公司主管因為他要離職，所以故意扣下他應得的獎金。

對於該名員工的投訴，群創光電說明，每年都會依公司整體和部門營運狀況、個人貢獻等多種因素來進行全球薪資調整及獎金發放作業，如果員工對獎金和薪資調整有任何疑問，建議與單位主管討論，或透過公司內部的申訴管道反映，以針對個案了解狀況。

科技產業分析師謝晨彥則透露，科技業的年薪通常約200萬元，若加上每一季的分紅和年終獎金，年收入可達500～600萬元，而分紅和獎金並不是固定的薪資，通常以季為單位，每3個月發一次分紅，獎金平均是2～4個月的月薪，要是不想跟錢過不去，務必要小心職場上的潛規則，絕對不要在發錢前提出離職，否則很可能會從名單上被抹掉，「你也沒得爭取」。
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原來是這樣啊，難怪很多離職的情況都是到了要走之前才說，這樣好像能讓自己的職場損失降到最低。

作者: aa0975707559 時間: 2023-9-21 12:05 AM

本帖最後由 aa0975707559 於 2023-9-21 12:05 AM 編輯

就是要省一筆錢下次要學到錢先拿到在走人啊

作者: austin3388 時間: 2023-9-21 10:58 AM

還有下次啊~

作者: zogol 時間: 2023-9-21 11:00 AM

反正都要離了，多一事不如少一事吧。

作者: a0l0e0x0 時間: 2023-9-22 10:38 AM

難怪主計處每次公布薪資平均為五萬多時，
大家總覺得對不起國家！
原來人家科技業一個人薪資就頂三、四個小打工人了啊！
呵呵～～

作者: eapliken 時間: 2023-9-22 07:19 PM

要離開時應該要低調一點

作者: g0c209 時間: 2023-9-23 01:00 PM

這倒是真的，不管大廠還是小公司都是一樣

以我第一份工作來說
原本每年的年終最少都還有7、8萬
老闆也常常說不會虧待員工的

結果要離職前跟老闆對罵過，所有人也都知道我打算離職，老闆也看準我領完年終就會離職
然後就是只領到1萬出頭的年終而已
但是...前一年是我幫公司賺最多的一年

作者: anntsy 時間: 2023-9-24 08:52 PM

一般好像是這樣,要調薪要分紅前提離職都不會太好

作者: georgeyu 時間: 2023-9-26 09:26 AM

得學聰明些,記得獎金入帳後再提離職

作者: lancerseven 時間: 2023-9-26 12:47 PM

怎麼會想到錢沒到手就先提離職呢??

作者: saber768 時間: 2023-9-26 08:05 PM

群創不是已經被鴻海集團收購了嗎？
有這麼摳喔，大公司都這樣了，其他中小企業更不用說了

作者: gogosp 時間: 2023-9-27 10:50 AM

要離職前員工一定要清楚相關規定，權利才不會受損呀！

作者: jack758488 時間: 2023-9-27 12:26 PM

看來是個菜雞，下次先拿到錢再提離職

作者: bm4eun 時間: 2023-9-27 02:33 PM

公司想將金是要提高士氣讓員工更有衝勁
你都要離職了.他們當然能省哲省

作者: lungzi 時間: 2023-9-27 06:51 PM

傻子才提前說…
法律規定了不起就一個月前，對一個即將離職的員工，公司方面肯定是能砍就砍，不能砍的也是砍!

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