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標題: 主管找我約談 [打印本頁]

作者: amhferyi 時間: 2017-1-17 08:35 AM 標題: 主管找我約談

請問我昨天被主管約談,有第三方在她們說這個約談紀錄會向上呈報
這個約談紀錄會對我以後應徵工作有所影響嗎!?

作者: danielcagi 時間: 2017-1-17 09:42 AM

這應該是公司內部的事吧
除非你有做了什麼會讓公司報警或告你的事情
否則,你在公司內的任何不良記錄(例如上班偷懶不認真)
都不會影響到你往後的求職

作者: 白痴王 時間: 2017-1-17 02:32 PM

要看你被約談的內容是什麼
如果是法律相關問題可能會比較麻煩
但若只是討論工作上需改善的問題就不用太緊張
例行公事罷了

作者: mada033 時間: 2017-1-17 02:56 PM

看你做了什麼事
如果根本是公司的問題
那你就不用去鳥她
就算公司給你寫個永不錄用
如果錯在公司
你頂多跟下家公司解釋
上面派系鬥爭而你只是無辜倒楣的被害者而已
再說多數公司的人資人員
不可能對外界透漏你在公司的表現紀錄
除非對方拿 "法官的判決書" 要求公司提供
如果沒有
公司就隨便散佈你在公司的事
那是侵害隱私權
你隨便找個流浪律師
他們最愛接這種案子
因為公司有的是錢
幫你打官司不用花到多少他的時間
還能對分公司損害名譽和侵害隱私權的賠償

但如果是你自己有觸法侵權的行為
你不用太擔心下家公司問題
要擔心的是你會談紀錄說了什麼
該花點錢請律師談談
談談你到底做了什麼會談時說了什麼
省的小案子鬧個三五年
到時候你就算有新工作
還得三不五時請假跑法院
拼命請假新公司會不知道才有鬼

作者: puper 時間: 2017-1-17 03:47 PM

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作者: PILICAT3 時間: 2017-1-17 07:32 PM

如果公司招開記者會...那就會對你往後產生影響(想太多)
不過這些都是內部的事~會流傳出去(除非是公司之間有互相詢問)

作者: f9364041 時間: 2017-1-17 09:36 PM

基本上內部約談是屬於不公開資訊吧,除非你被約談的事項你本身有違反法令
或者洩漏公司內部資訊給對手,不然一般約談只是內部建檔的資料,而你離開公司
有照著法令走,理論上這些是不會外流給其他公司

作者: 註冊10 時間: 2017-1-17 09:47 PM

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作者: allengty 時間: 2017-1-18 10:48 AM

被主管約談就只有好事跟壞事
主要看約談的內容是什麼
如果是好事~那當然是不會有什麼影響
如果是壞事~可能會對年終,考積,升遷有影響
主管約談幾乎都是公司內部的事
原則上是公司的制度跟主管的認知
對以後要去新公司是沒有關係的
但有些公司會去原公司打聽新人的評價
還有少數公司會去人力銀行把你貼上黑名單
這樣一來~你的履歷就不會被新公司看到
所以說~不管被約談是好事還是壞事
從公司離職時還是不要走得太難看
以免找工作時四處碰壁

作者: heartcatch 時間: 2017-1-18 07:20 PM

約談的紀錄還是會向上繳納

至於這個工作好不好就看各人了

台灣的公司不會養大家一生
這是真的

請多規劃自己的人生

作者: gn02166202 時間: 2017-1-18 09:04 PM

對人生未來都不影響只有現任公司吧而且上層也不見的有時間管這個

作者: floppys 時間: 2017-1-18 10:34 PM

就要看約談的內容是什麼嚕!!

很多公司在年度的時候
主管都會找員工晤談

不外乎談談公司、自己的事
對公司(或主管)是否有想要建議的地方
針對自己目前的工作是否有什麼想要改進的地方
對自己在明年度的期許是什麼?
對自己在明年度的目標是什麼?
....等

如果是以上這些的話，都算是正常的晤談喔

作者: anderson8293 時間: 2017-1-19 09:37 AM

要是約談的內容或只是年度考核
通常都是需要上呈二度審核才會結案
所以重點是內容與要求

作者: rsfreg 時間: 2017-1-19 03:40 PM

面試的廠商為了確認面試者的職能與履歷的真實性
還是會有部分的人會主動聯繫前雇主或前主管,當然在對談中是否會透漏到面談內容就很難說了

因此是否會影響還是看內容而定
若會談內容對樓主是負面且跟職能/職業道德有關的影響就會大一點
若只是單純私德問題就還好

作者: mailkeivnwu 時間: 2017-1-19 07:27 PM

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作者: wen730909 時間: 2017-1-19 08:51 PM

你沒說完整
所以我們也無法給你意見
如果單純只是約談要做紀錄
那就不用看太重了
如果是因為你做某些事情
導致公司要約談你
那當然日後會有影響

但是如果是你沒做的就不要承認
句我所知過年前常有的
就是要確定你要不要離職
或者轉職換工作之類的

會約談你又要有第三人存在
目前還沒遇過這個狀況耶
所以要你老實說我們才知道
老實說沒事就不用鳥他
有事就要看大大是甚麼事情

作者: junneng 時間: 2017-1-19 09:49 PM

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作者: w22503 時間: 2017-1-19 11:46 PM

不知道內容是關於什麼？如果是例行公事那就沒問題

作者: gooledh 時間: 2017-1-20 09:19 AM

如果是壞事，那就單純留記錄吧，不過我相信板主有去職的意願了吧。

作者: yoshikazu 時間: 2017-1-25 03:24 PM

很難說
文章敘述的太少沒辦法提供太好的意見

作者: s18583 時間: 2017-1-25 04:28 PM

不會影響你以後找工作的紀錄啦，但是會影響你現在在公司內的升遷喔。

作者: nice19 時間: 2017-1-25 07:55 PM

如果你沒有做什麼事情的話
那只有內部考核或是人事調動二種吧
這樣的事情還滿常會發生的
有時候人事要調動時，以現在公司的做法，都會從內部去找尋適合的人材

作者: hardaways 時間: 2017-1-26 04:14 PM

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作者: Cskms6a18 時間: 2017-7-16 07:58 PM

當然有關係，要小心應付
因為在公司的所有事對日後仕途都有影響的

作者: 98open 時間: 2017-7-16 09:59 PM

看是約談甚麼吧如果自己沒有做錯甚麼事情應該都還好

作者: awwwa1228 時間: 2018-1-4 02:19 AM

之後要應徵工作通常都不太會跟前工作有關係啊
除非你要應徵的部門剛好有前公司認識的人。。。

作者: mediciaaa 時間: 2018-1-4 02:41 PM

應該不會吧
除非你應徵新工作的公司
有規定要打電話給前主管
這時候才會有影響

作者: 5400366 時間: 2018-1-4 07:24 PM

要看約談的內容是什麼
如果有違法是想的話那可能有影響
如果沒有
應該只影響你在該公司的升遷而已

作者: sflrokrsbh 時間: 2018-1-4 10:32 PM

重要的還是看約談的是什麼
其實如果下一份工作
還是相同性質的話
多多少少也是有影響
如果是換不同跑道的話
可能性會小一點
當然如果問心無愧就沒事了

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